招聘专家

姓名: �先生 顾问面试: 擅长领域: 云计算领域职位: 招聘专家 当前现金年薪: 46 万 最高学历: 本科北京工商大学 沟通情况: 新鲜出炉

期望年薪: 万 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1988出生男未婚 候选人优势:

工作经验

亚信科技 在职时间: 2024-6 至今职位: 招聘专家 工作职责: 任职要求： 1、本科及以上学历，8 年以上招聘工作经验，了解行业人才市场及国家相关法律法规； 2、具备较强的自主招聘及核心人才定向挖猎能力，有较强的招聘项目团队管理经验及能力； 3、工作思路清晰，精通大型 ICT 企业招聘方案设计、招聘流程优化及招聘渠道管理； 4、较强的沟通能力，解决问题能力，快速高效的招聘交付能力，具备英语办公能力。

某O2O大厂 在职时间: 2020-6 至 2024-3 职位: 招聘经理 工作职责: 2020.6-2022.9 兼岗外卖事业部招聘leader 负责外卖事业部整体招聘工作规划，带领团队（5正式7外包/实习生）推动事业部招聘交付工作，持续输出市场竞对信息及高阶人才交流，保障业务用人需求。根据到家事业群整体年度规划，测算并编制外卖事业部整体年度招聘规划，以对接部门切分团队分工，通过行之有效的招聘策略推进社招交付工作；根据公司年度校园招聘战略，落地外卖事业部校招整体节奏及需求把控，推动完成事业部春招和秋招目标完成，储备高质量人才；根据业务经营发展需求，及时挖猎信息，组织定期完成市场竞对调研报告。 2022.9至今招聘经理对接外卖事业部-直营业务部、到家法务等业务部门招聘工作，参与BG市场竞对调研项目。招聘策略制定：根据外卖事业部的业务发展需求，制定相应的招聘计划和策略，确保招聘工作与业务目标相匹配；招聘流程管理：优化和管理招聘流程，确保招聘效率和质量。包括简历筛选、面试安排、候选人评估、录用决策等环节；人才储备建设：建立和维护人才储备库，通过多种渠道拓宽人才来源，为事业部的长远发展储备关键人才。负责BG核心市场竞对调研项目，以双周报、月报、年报等形式，为业务部门提供及时的竞对企业变化、内部信息了解等，助力业务对市场情况更加了解。 工作业绩: 入职 3 年+累计沟通 offer1000+，成功入职 600+人，2023 年度交付数量及积分排名 TOP；成功搭建多个 FM-1 新组织，如期完成团队招聘目标，得到业务部门一致认可；成为 BG 在竞对调研中的专家，方法论及竞对调研成果在公司具备较大的影响力。

阿里巴巴 在职时间: 2017-6 至 2020-6 职位: 招聘专家 工作职责: 2019.10至今负责阿里健康整体校招工作，顺利接手校招任务及推动整体流程；算法团队HRG，接收后既启动绩效考核、人才盘点、人才画像等工作。 2019.4-2019.10 负责招聘中台运营，包括不限于渠道管理、供应商管理、招聘相关流程制度搭建及更新完善；负责上述工作内容的培训，相关招聘支持；对接阿里集团，互通资源、分享、培训等；负责投资、战略及中台岗位招聘。主要业绩：年度新增HC半年内全部完成；供应商引入、结算完成梳理并统一线上化；输出招聘相关流程及操作指导等多项制度及文件，完善招聘整理流程。 2017.6-2019.4 负责阿里健康BU内业务部门的招聘工作；推动并完成招聘流程线上化；负责子公司、合资公司早期团队的人员招聘。主要业绩：累计完成超200余人，专家及以上人员占60%以上；完成对接集团统一线上化招聘流程； 18财年年度绩效3.75。

凡卓资本 在职时间: 2016-6 至 2017-4 职位: 人力资源经理 工作职责: 负责公司所有人力资源相关工作的计划及落地；负责被投公司的投后人力资源咨询和项目推进。 工作业绩: 半年内完成公司迭代更新,汰换50%成员并保证到岗率; 从0到1搭建投后hr业务标准。

好大夫在线 在职时间: 2015-3 至 2016-4 职位: 招聘经理&产品中心HRBP 工作职责: 带领团队完成产品、研发、商务团队的招聘工作，独立负责高端人才引进；优化招聘渠道，拓展研发类985/211校招渠道；产品中心BP工作。 工作业绩: 完成产品中心从0到1搭建；引进副总裁级别3人，总监级别超10人；绩效评分优秀。

北京锐安科技有限公司 在职时间: 2013-7 至 2015-2 职位: 招聘经理 工作职责: 根据年度社会招聘计划细分季度、月度招聘任务，确定招聘渠道，拓展全新招聘渠道指导人力资源专员、实习生开展招聘工作，对前者工作业绩负责；负责年度内部岗位竞聘管理，制定并发布内部竞聘流程及操作办法；负责拟订招聘操作手册，优化招聘流程，建立SAP招聘相关流程；负责外包、猎头、RPO洽谈及后期合作事项；建立公司人才库，类型涵盖各层级；编制度校园招聘计，负责应届生培养工作；员工关系的指导及直接处理。 工作业绩: 1、年度社招平均入职300余人，校招平均入职100余人； 2、成功推行招聘流程线上化； 3、完成多项人力资源制度制定至施行。

通力凯顿(北京)系统集成有限公司 在职时间: 2010-6 至 2013-7 职位: 人资主管 工作职责: 参与编制公司年度招聘计划,制定新岗位说明书并执行招聘计划; 维护现有招聘渠道并在预算范围内拓宽各类渠道,建立公司人才库; 办理员工入职、调岗、离职等手续; 建立公司员工访谈、员工关怀体系,定期组织员工谈话、员工活动; 协助策划并落实公司各项培训; 协助完成员工绩效考核工作,汇总薪酬数据; 参与组织公司年会、工会活动及部门活动。

教育/培训经历

北京工商大学 时间: 2006-9 至 2010-7 本科

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