总经理助理、行政人事总监

姓名: L先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 总经理助理、行政人事总监 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1982出生男已婚 候选人优势:

工作经验

西普教育集团 在职时间: 2015-10 至今职位: 总经理助理、行政人事总监 下属人数: 6 工作职责: 人力资源方面：搭建任职资格体系并应用于招聘、培训等方向；根据公司年度目标、发展计划设置各中心、部门/岗位核心目标；分层、分级建立、优化绩效考核结构/办法,宣导并监督实施,组织签订任务书；完成集团薪酬结构优化与调整,全面薪酬核算;编制、审核各岗位激励政策、专项激励政策；完成骨干激励体系,包括期权激励设计、年薪薪包设计等；完成核心/重点岗位能力转型规划，制定发展计划并组织实施；定期开展人力资源盘点、效率分析,优化结构；组织开展潜才储备、成长计划,完善梯队建设；制定人员配置计划并组织实施，组织开展校招；完成各职系、岗位培训规划并组织实施，每年两次全员集训；修订企业文化,确定价值观、企业精神部分,并应用于相关工作,组织企业文化活动；改进员工关系相关流程、手续,预防用工风险。运营方面：根据公司发展梳理职责边界,部门定位/功能/职责规划,业务流程衔接与优化,调整业务机构、组织结构,对中心、部门等增设、合并、调整；推进年度规划,完成年度组织核心目标梳理,完成年度、季度目标设定；建立组织目标跟踪、反馈机制,建设各系统标准动作、对应规范; 建设会议体系,组织、主持召开骨干会、复盘分析会等；运营数据统计分析:建立C端、B端业务分析模型,定期报告,提供决策依据；协助上市相关工作,完善配套文件；收并购、合作项目洽谈、新业务板块规划与实施;推进重点项目、事项; 信息系统建设:办公系统/销售管理系统选型实施,业务结构组建;建立健全沟通渠道; 重大事故预案。 工作业绩: 公司从70人到300人稳定发展期的战略规划、组织变革及人力资源综合管理。

太奇教育集团 在职时间: 2011-4 至 2015-10 职位: 人力资源总监 下属人数: 20 工作职责: 统筹负责集团培训事业部、基础教育事业部、电子信息事业部等三大事业部的综合人力资源管理：完成集团绩效管理系统优化,标准建设完成集团薪酬设计优化完成职业规划与晋升体系建设完成高管年薪薪制与股权激励机制建设完成全员股份制改造,优化年终奖体系组织优化、修订运营流程完善集团激励手段,完成各部门激励体系建设,优化提成制度组织提炼、修订企业文化,完成文化宣传系统建设,完成文化落地方案并实施完成会议系统建设与实施组织、指导培训体系完善制定人力资源规划完成招聘系统建设建立关键岗位胜任力模型与工作分析并应用于招聘、培训等工作。完成员工手册与人力资源工作规定、工具编制,改善劳资关系组织实施集团人员优化集团信息化系统搭建中高层管理人员评估、管理系统搭建新事业部运营管理体系搭建 工作业绩: 公司从600人到2000人期间的组织架构梳理及人力资源综合管理。

杰威国际 在职时间: 2010-6 至 2011-4 职位: 行政人事总监 下属人数: 3 工作职责: 管理/咨询,

中产纸品有限公司 在职时间: 2008-10 至 2010-5 职位: 行政人事经理、总监 下属人数: 3

维克食品有限公司 在职时间: 2004-6 至 2008-9 职位: 人力资源经理 下属人数: 6 工作职责: 总裁助理/总经理助理) (),

教育/培训经历

北京师范大学 时间: 2011-10 至 2015-12 本科

山东大学 时间: 2000-9 至 2004-6 本科