CHO

姓名: P女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: CHO 最高学历: 硕士首都经济贸易大学 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1973出生女已婚有子 候选人优势:

工作经验

火币集团 在职时间: 2018-8 至今职位: CHO 工作职责: 根据集团战略发展规划，制定集团战略人力资源战略规划；参与集团组织架构制定与架构调整；审核、审批集团人力资源相关政策和制度；组织开展对薪酬绩效、组织运营、组织构建及架构的调研和研究；组织建立集团中高级管理人员领导力模型、领导力提升、后备人才培养计划，并指导实施；集团人力资源六大模块管理、三支柱管理熟稔切换。

我爱我家集团 在职时间: 2016-1 至 2018-7 职位: CHO 下属人数: 20 工作职责: 制定集团人力资源战略规划；审核、审批集团人力资源相关政策和制度；监督招聘、绩效考核、培训、职业发展、薪酬福利等人力资源制度和预算方案的制定和执行；全面管控控股集团和城市公司的人力资源管理体系优化；组织开展对薪酬绩效、组织运营、组织构建及架构的调研和研究；组织制定中高级管理人员的管理及人才后备队伍体系建设。

北京四维图新科技股份有限公司 在职时间: 2004-8 至 2015-3 职位: 人力资源总监 下属人数: 33 工作职责: 根据公司的发展战略，制定组织建设的规划；为公司决策层提供准确的人事政策方面的支持，阐释重大人事政策；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；统筹全国人力资源成本，指导制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统；组织培育公司的企业文化和团队建设，督导员工培训计划的实施；对分公司的人力资源工作进行宏观指导及调控；监管节流环节、合理控制人工成本与办公成本。公司上市前的准备工作：协助进行公司上市前的股份制改造；上市前的规章制度规范及相关工作流程的梳理；针对上市公司人员的储备及合理化配置；人力资源信息与经营业绩的关联性关系进行例证分析。

吉利科电子工程集团公司 在职时间: 2001-3 至 2004-7 职位: 人力资源部经理 工作职责: 根据公司的发展战略，制定组织建设的规划；负责监督和管理人力资源部门工作以及各部门协调管理；结合人力资源成本的预算与核算，针对行业现状建立完善人力资源规划和配置；组织和完成人才的甄选、培训和考评工作，进行人才引进和储备；制定合理有效的薪资福利和激励制度，以充分调动、挖掘员工的积极性和潜力；督导员工培训计划的实施，对员工职业生涯规划等人力资源工作的管理指导。

台湾钰泰集团 在职时间: 1998-3 至 2001-2 职位: 人力资源高级主管 下属人数: 10 工作职责: 根据国家相关人事劳动政策及规定制定相应的人事管理制度,并监督实施; 制定并实施公司年度人员编制及工资福利计划;负责制定并实施多渠道招聘计划; 全面管理并统筹安排人事统计、人事调配、工资福利、社会保险等多方面工作。

香港富豪集团 在职时间: 1995-9 至 1998-3 职位: 人力资源专员 工作职责: 负责协助完成招聘、培训计划; 协助进行员工关系工作; 完成劳动局各种报表; 人力资源部其他事务性工作。

教育/培训经历

首都经济贸易大学 时间: 2004-0 至 2006-0 硕士

北大应用文理学院 时间: 1991-0 至 1995-0 本科

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