人力资源CHO

姓名: L先生 顾问面试: 擅长领域: 领域 (已核查) 职位: 人力资源CHO (已核查) 最高学历: (已核查) 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1983出生男已婚有子 候选人优势:

工作经验

百合佳缘网络集团股份有限公司 在职时间: 2020-11 至今职位: 人力资源CHO 下属人数: 120 工作职责: 作为公司主要决策者参与公司业务活动：参与制定公司业务战略规划与预算编制；参与制定上市相关战略规划与举措；公司重大投资与业务决策的制定；疫情期间多种举措降本增效，21年实现了自17年以来首次盈利。全面负责公司人力行政相关工作：推动公司组织优化与重组，促进中后台与前台对比合理化，提升组织效率；推动公司绩效制度化流程化，在充分调研基础上，改革相关绩效制度，提升人效；推动公司人力资源数字化建设，上线自己的HR操作系统；推动薪酬激励改革，大幅降低公司工资成本；建立线下招聘团队及其相关激励制度，保证线下销售服务满编率始终处于优良水平；管理HR行政团队60-80人，建立三支柱的人力资源体系，整体提升人力资源管理支持水平。

贝壳找房(北京)科技有限公司 在职时间: 2018-6 至 2020-10 职位: HRD 下属人数: 11 工作职责: 全面负责租赁平台事业部HR行政工作 2018/6-2019/5 建立打造租赁平台的全国HR行政团队；全面促进BU招聘工作，加强总部产研招聘，完善各城市分公司招聘渠道，加速城市分公司建设，BU人数从入职时不到200到19年初的600人完善各城市分公司绩效考核体系建立城市分公司BD职位管理体系，在贝壳首创BD职业发展通道建立城市培训体系，新人训、导师制、以考促学的培训考试体系建立城市融入训，对企业文化分层讨论培训，分体系确定，并通过绩效考核确认统筹管理各城市公司行政工作负责效率工程线和如视事业部HR行政工作 2019/5-至今全面促进产研招聘工作推动组织变革，按照权责统一、沟通顺畅、合适的人在合适的位置上的原则推进组织完善建立产研的培训体系，覆盖产研职业生涯全生命周期，关注P7和管理培训推动产研沟通体系建立

什么值得买 在职时间: 2017-5 至 2018-6 职位: HRVP 下属人数: 25 工作职责: 全面负责公司人力资源管理工作：确定公司人力资源三支柱模式；全面促进公司招聘工作，扩大公司招聘渠道，重点是内部推荐渠道，公司人数从入职的450余人到近900人；完善公司绩效管理体系，绩效管理从无到有；建立职位等级管理体系，完善员工职业生涯发展通道；建立公司企业大学，完善四个学院相辅相成的企业大学体系；公司企业文化重启，对企业文化分层讨论培训，分体系确定，并通过绩效考核确认；公司人力资源信息化建设，主导E-HR系统建立；作为EMT成员参与公司战略决策、产品迭代等公司重大事项；统筹管理公司行政和IT系统工作。带领人力资源部获得2017优秀团队。

口袋购物 在职时间: 2012-1 至 2017-5 职位: 人力资源总监 下属人数: 21 工作职责: 整体负责公司的人力资源和行政工作：根据部门不同特点，建立网络招聘与内部推荐相结合的招聘渠道，在公司组织结构不断变化的同时，公司规模从入职时的50人到现在的200余人；根据创业公司的特点，建立相应的人力资源系统体系，包括职位体系、薪酬体系、绩效体系；推行创业文化，建立并推行公司企业文化；负责公司的行政工作，建立一套低成本高体验的公司福利体系；作为公司EMT成员参与公司决策；参与公司产品功能迭代；公司重大组织结构变动推进；参与公司重大战略政策制定。

百度时代网络技术北京有限公司 在职时间: 2010-3 至 2012-1 职位: BP经理 下属人数: 4 工作职责: 全面负责百度北京增值服务部BP TEAM工作（下属4人），主要包括：负责增值服务部招聘工作，高峰时期月入职100人左右；负责增值服务部绩效考核工作；负责增值服务部员工晋升调配工作，发起增值服务部管理干部储备训练营项目；促进增值服务部管理改革，完善增值服务部管理制度，促进增值服务部组织结构良性变革；管理HR增值BP TEAM团队，确保团队成员高效负责的工作；统筹管理百度北京招聘工作，统筹管理北百度北京各招聘渠道，负责百度北京校园招聘；协助管理百度北京培训工作，完善入职培训流程，发起百度北京管理干部储备营项目；统筹管理百度北京绩效考核工作。

华泰保险总公司人力资源部 在职时间: 2007-12 至 2010-3 职位: 招聘经理/主管 工作职责: 负责公司年度考核事宜，参与公司年初指标设定、年中回顾、年末考核事务；外派四川省分公司，负责四川省分公司人力资源工作，参与四川省分公司灾后处理工作；负责公司招聘事务，包括但不限于总公司社会招聘、校园招聘、分支机构部门经理以上招聘、分支机构普通员工进司审核；负责全公司人员编制管理，参与年初人力成本制定，执行人员编制计划，参与全公司职位管理，编写《华泰保险职位管理办法》；负责全公司人员调配事务。

司法部法律出版社 在职时间: 2005-7 至 2007-11 职位: 绩效考核专员 工作职责: 负责法律出版社管理部门考核制度的建设，参与法律出版社编辑考核制度和社属杂志社考核制度的建设；负责全社薪酬，福利等人事事务；促进出版社制度建设，先后起草出版社加班管理、培训管理等规章制度；负责本单位招聘事宜，为单位打造校园招聘与社会招聘双管旗下的招聘体系。

教育/培训经历

中国人民大学 时间: 2001-9 至 2005-7 本科

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