HRBP

姓名: C女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: HRBP 最高学历: 硕士中国人民大学 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1985出生女已婚有子 候选人优势:

工作经验

快手 在职时间: 2020-10 至今职位: HRBP

链商（中国）网络技术有限公司创业（To B） 在职时间: 2015-12 至 2020-1 职位: 合伙人 工作职责: 负责公司的人力资源相关管理工作（调薪、晋升、绩效/年终奖考评、全年招聘计划制定等），制定公司规范、制度并在各业务部门推行与落实，并对接财务做整体预算&费用管理；根据公司业务发展和变化，协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供人力资源增值服务；组织有效的培训、注重员工关系，为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务，提高部门敬业度和满意度指数。根据公司发展战略，营造良好的企业文化氛围，推进企业文化建设；提供 CEO 有关人力资源组织与发展等方面的支持与建议，提高公司的综合管理水平；并负责对接和管理公司股期权相关事务；参与公司日常运营相关工作，对境内外母子公司成立&注销有成熟经验，带 8 人；从 0-1 搭建公司信息化系统（致远 OA+财务 U8），并在 17 年 1 月 1 日上线使用等。

阿里巴巴高德 在职时间: 2013-8 至 2015-8 职位: HRBP 工作职责: 2013-2014 高德大数据中心的组建，与 COE 配合，协助业务线 VP（廖若雪）做团队搭建、人才挖掘、新员工能力培养、在职员工培训及发展等工作； 2013-2014 协助 HRVP Philip 做阿里并购前的组织和人员盘点、绩效考评、晋升答辩、系统对接、阿里校招支持等工作，带 2 人； 2014-2015 数据中心（负责人吴波）的拆分重组及因此带来的员工关系事宜（协议补偿、纠纷、仲裁等）。关键词:禁业协议并购组织变革阿里巴巴校招阿里高管面对面 hr工具等

百度 在职时间: 2011-3 至 2013-8 职位: Recruitment HRBP 工作职责: 负责王海峰体系的六个部门的招聘,带 4人。在负责的业务单元内就招聘项目等提供人力资源专业服务; 结合市场人才情况,配合用人部门,确定合理的人力需求并制定招聘计划; 负责各岗位的人才招募,解答用人部门关于招聘系统使用及面试过程中遇到的问题,运作和控制招聘流程完成招聘工作目标; 开拓各种人才渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态; 做《招聘那些事儿》分享,涉及定向挖掘、mapping等。关键词: 今晚看啥收购项目创新性产品项目 Adecco外籍外包项目校招招聘会 IDL等

中软国际 在职时间: 2009-4 至 2011-2 职位: Senior Recruiter 工作职责: 负责欧美研发中心及内部项目,对接高端职位招聘; 做《如何聪明的工作》分享等。

联想 在职时间: 2007-6 至 2009-3 职位: Consultant 工作职责: ThinkPad非大陆机器注册资料审核及海外保修资格审查。

教育/培训经历

中国人民大学 时间: 2011-0 至 2013-0 硕士

河北大学 时间: 2004-0 至 2008-0 本科

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