hrbp高级经理

姓名: Z先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: hrbp高级经理 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1982出生男已婚 候选人优势:

工作经验

泰科电子(上海)有限公司 在职时间: 2023-11 至今职位: hrbp高级经理 工作职责: 上海-徐汇区参与全球人力资源战略规划,制定人力资源战略落地方案,作为多个全球职能部门(含全球财务、全球项目管理、全球数据与数字网络、全球市场分析团队)的战略hrbp,为领导团队提供端到端人才与组织咨询及解决方案(覆盖>200人); 统筹apac区域hr管理及业务支持,覆盖中国区销售,研发,pm,运营及区域生产工厂内> 000名员工,参与搭建china operation model,制定中国人力资源战略,解码行动方案,制定人才发展战略,实施领导力提升项目,提升组织效能,推动文化落地。加强人力资源标准化、合规化与运营一致性; 作为事业部中国区合规联络官,与te中国总部合规部门协同,推进合规项目培训、识别合规风险防控,提升诚信文化建设,规范员工合规行为,实现公司价值观落地。基于业务规划及战略优先级,开展组织设计、能力建设与人员规划,提升效率与组织健康度; 对接hr各coe团队(招聘、薪酬福利、学习发展、员工关系)与人力资源共享服务中心,确保hr服务敏捷、可预期并支撑战略落地; 通过hr数据与系统提升洞察与响应速度,快速进行组织问题诊断,提供可持续性解决方案,最大化业务价值。战略人力资源规划对全球人才布局,成本分析,以及技术/领导力能力进行分析,确保全球范围内招聘速度与质量,加速组织领导力的提升满足业务需求。战略执行端,关注关键岗位的继任者计划,拓宽继任者渠道,增强组织多样性,关注员工满意度反馈监督执行改善计划,打造包容多元的文化组织。加速人才发展,组织实施领导力提升计划,实施全球内的人才盘点及发展项目。

佛吉亚银轮(潍坊)排气控制技术有限公司 在职时间: 2017-6 至 2020-1 职位: HR manager 工作职责: 潍坊中法合资公司新工厂0-1人力资源负责人,自零起步建立制度体系、人才流程与劳资关系框架; 参与人员转移协议审议,制定人力资源转移方案,支持业务转移; 开展薪酬架构设计与外部基准,支持快速建设关键岗位与校园雇主品牌; 完善薪酬福利、员工关系与行政运营,打造积极、稳定的劳动关系与组织氛围; 担任工厂合规官与文化大使强化价值观与合规期望

佛吉亚(青岛)排气系统有限公司 在职时间: 2014-7 至 2017-6 职位: 员工 工作职责: hr c&b经理青岛负责端到端薪酬福利与薪资核算,确保合规与准确性(与adp合作); 年度薪酬调研与外部对标,建立劳动成本预算、预测与分析机制,驱动效率提升; 与执行力

高丽制钢(青岛)新型合金材料有限公司 在职时间: 2007-7 至 2014-7 职位: HR manager 工作职责: 覆盖hr全模块:战略与政策、招聘与发展、薪酬福利与薪资、员工关系与文化、行政与ehs等; 依据ts16949与业务目标建立年度hrkpi与流程,提升组织能力与劳动效率; 参与月度营运会议,提供基于数据的人力成本洞察。

山东鲁房营销策划有限公司 在职时间: 2006-9 至 2007-7 职位: 人事专员 工作职责: 日照负责日常行政管理并协助hr相关工作

教育/培训经历

青岛大学 时间: 2002-9 至 2006-7 本科