hrssc负责人

姓名: L先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: hrssc负责人 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 0出生男未婚 候选人优势:

工作经验

深圳市鹏新旭技术有限公司 在职时间: 2023-8 至今职位: hrssc负责人 下属人数: 4 工作业绩: 共享服务: 负责入职、离职、调动、考勤、证明、档案、政府人才项目等共享服务的日常运营与管理,在保证日常稳定运营的基础上,持续提升各交付模块的规范性、稳定性、效率、效能与员工体验; 持续进行考勤、离职、员工结构等专题数据分析,以数据分析支持组织、人才问题诊断与组织能力提升; 系统建设: 负责全盘hr系统建设,借助hr系统能力建设提升hr各业务模块流程规范性、交付稳定性、交付效率&效能以及实现流程与数据的集成,目前已完成的功能覆盖:招聘、录用定薪、入职、组织、人事、考勤、薪酬、绩效、培训、干部;hr系统建设项目获得公司**奖,成为公司优秀标杆项目; 流程、制度与合规管理: 统筹hr流程与政策建设,包含但不限于:流程架构梳理、政策文件、流程文件、gpmm、kcp等; 借助系统建设,牵引业务流程优化与固化;3、hr业务合规管理。

君润人力资源服务(深圳)有限公司 在职时间: 2022-11 至 2023-8 职位: 数据产品经理 工作职责: 数据产品经理 工作业绩: 负责公司数据平台产品的建设,包含产品规划设计、项目实施、系统运维等; 负责公司数据应用产品的建设,包含需求挖掘、产品规划设计、项目实施、系统运维等; 具体落地实施的产品: 主数据管理平台; 销售数据分析项目; 公司健康经营指标项目。

长江存储科技有限责任公司 在职时间: 2019-10 至 2022-10 职位: 人力信息系统hris 工作业绩: 负责hr信息化、数字化、智能化产品规划、设计,并负责各产品落地实施的项目; 负责hr各模块日常信息化、数字化需求,进行需求分析、产品设计与项目实施; 负责hr各系统日常运维与应用推广,处理用户日常优化需求与系统bug解决; 成功规划设计并落地实施的产品及日常优化运维的系统包含但不限于: 数据底座/中台&数据治理员工画像&员工标签; hr bi 报表&管理看板; 员工自助&经理自助平台; hr rpa应用; 证明打印机器人; sap、e-learning、kms、电子签平台等。

顺丰速运有限公司 在职时间: 2015-5 至 2019-10 职位: 负责人 下属人数: 13 工作职责: 经历职位:hrssc业务管理部负责人/hr产品经理/ssc组负责人/薪酬专员 工作业绩: hrssc业务管理部负责人监控、分析共享中心日常运营情况,并统筹共享中心重点工作及项目的规划与推进,持续保证并提升共享中心交付能力与交付结果; 对接总部及地区相关部门,负责项目及客户业务需求落地; 协调内外部组织的工作配合及支持; 主导共享中心层面新产品、新思路的探讨与落地实现,拓宽共享中心产品线,更新迭代作业/运营模式。顺丰速运cho办公室hr产品经理参与人岗匹配大数据项目; 参与人才画像与团队画像项目; hrssc组负责人负责薪酬华东四组日常运营管理、团队管理及客户维护工作(涉及7个业务区,下属员工13人),确保sla持续达成; 通过作业模式优化与人员能力提升等方法,持续提升组内交付能力与薪酬核算效能,在服务范围不变的情况下,核算人员有13人逐步减至9人; 负责共享中心部分业务流程优化、新业务承接等项目工作,通过项目实施增加共享产品种类、提升团队组织效能; 顺丰济南区人力资源部/武汉人资共享薪酬核算专员负责顺丰济南区一线、非全、三线的薪酬核算与日常薪酬监控; 参与共享项目类工作,包含共享筹建项目、年终奖项目;

鸿星尔克 在职时间: 2014-3 至 2015-5 职位: 人力资源专员 工作业绩: 招聘: 根据办公室、物流储运部及终端门店的需求制定招聘计划; 线上与线下招聘渠道的使用与日常维护; 简历筛选与面试邀约; 对基层岗位应聘者进行初步面试; 对复试通过者进行岗位胜任力测评; 根据简历筛选及面试结果进行人才简历库的创建与维护; 培训: 企业文化的宣导培训; 终端门店及办公室人事操作系统的培训; 薪酬: 山东省内七地市共470余名终端员工月度薪酬的核算; 月度薪酬报表制作; 竞争品牌终端员工薪酬调查及分析对比; 终端薪酬调整; 其他: 办公室、物流储运部与终端员工入职的办理; 员工档案及合同保管整理; 日常人事系统的审批; 用章申请等其他临时事项。

教育/培训经历

山东大学 时间: 2009-9 至 2014-7 本科