hrbp高级副总监

姓名: Q先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: hrbp高级副总监 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1984出生男已婚 候选人优势:

工作经验

江苏中信博新能源科技股份有限公司 在职时间: 2023-1 至今职位: hrbp高级副总监 工作职责: 集团全球技术研发中心、全球供应链制造中心及集团中后台的人力资源业务统筹管理。 2023年1月-2025年8月职位:海外综合管理副总监海外各区域人力资源统筹管理,包括海外各分子公司及工厂(中东非、印度、拉美、欧洲、北美、澳洲、亚太); 规划、拓展、优化区域招聘渠道,确保人员招聘任务的落地达成; 海外人力资源政策、制度、流程的建立; 外派人员管理,包括外派相关制度建立,外派期间人员跟踪管理等; 海外区域风险管控; 海外员工关系处理、行政事务支持等,确保海外区域人力资源运营符合当地劳动法律法规。

富奥法雷奥西门子电动汽车零部件(常熟)有限公司 在职时间: 2018-10 至 2022-3 职位: 人力资源行政经理 工作职责: 建立人力资源体系,使之符合相关法律法规及股东双方的要求。人力资源规划:根据业务需求进行人员规划,包括人头计划,人工成本预算,人事项目规划等。招聘:根据业务需求,制定相应招聘计划,确保满足项目需求顺利交付。培训:制定年度培训计划,执行各类强制性培训及各类个人培训发展计划。绩效考核:开发oa系统绩效考核体系,制定全年考核计划,包括试用期评估、年中绩效评估、年度绩效评估等,根据结果制定相应的培训及人员发展计划。薪酬福利:制定公司年度人工成本,包括薪酬预算,福利项目,活动策划,各类行政项目规划等,根据预算控制人工成本。人才发展:识别关键岗位关键人才,定期与各部门负责人及公司高层进行人才盘点,制定留任计划,关键岗位发展人才梯队。员工关系&内部沟通:协助各部门负责人处理员工关系,制定年度沟通计划并组织实施。人事系统无纸化项目:人力资源及行政相关流程实现电子化并持续优化。 工作业绩: 1年内快速从0开始搭建团队,培养关键人才,并在sop前一个月快速把生产一线人员招聘并培训到位,确保顺利实现sop。 1年内完成人力资源及公司级体系流程梳理及搭建,并使其符合富奥上市公司内控要求。 3个月内完成线上人事系统的搭建。定期进行组织诊断及人才盘点,在人才大战中制定相应的人才留任及发展方案,避免了关键人才的流失。定期组织各层级之间行之有效的沟通,确保公司与员工的透明化沟通。

西门子 在职时间: 2017-9 至 2018-10 职位: 高级人事专员 工作职责: 协助人事经理制定各类人事流程。负责公司招聘工作,包括研发、工程、质量、生产、维修、财务等各个模块的白领及蓝领招聘工作。绩效管理及人才发展项目计划及执行。负责年度培训计划的制定,各类培训的安排、执行及跟踪。负责考勤管理及考勤数据的收集、整理,汇总薪资数据。处理各种员工关系。

奇瑞捷豹路虎汽车有限公司 在职时间: 2012-9 至 2017-5 职位: 2014年8月-2017年5月 工作职责: 制造部/质量部年度人力资源规划,招聘预算管控,制定并实施招聘计划,管理组织架构变更,以满足组织中长期战略规划人员需求。组织参与校园招聘会及各种专场招聘会等。参与招聘系统建设项目,建立招聘系统并进行持续优化。参与微信招聘项目及雇主品牌建设项目。策划组织内部推荐俱乐部活动。起草更新招聘政策及作业指导书,对招聘流程进行持续优化改进。参与人才发展项目,包括学徒选拔、技能矩阵、关键岗位、员工发展通道设计等。 工作业绩: 每年招聘完成70+生产制造、项目投产、物流运营、质量、发动机生产制造等领域工程师至高级经理职位,招聘完成率达到90%以上,确保新工厂初建阶段的人员配备; 每年组织参与大规模校园招聘活动,累积参与10场以上校园招聘活动; 建立起汽车行业人才库。

哈尔沙工程部件(常熟)有限公司 在职时间: 2011-8 至 2012-8 职位: 销售代表 工作职责: 订单管理,确保货物准时交付至客户。处理售前售后各种咨询和抱怨。定期拜访客户,回顾销售订单状况,听取意见并进行持续改进。

江苏苏南重工机械科技有限公司 在职时间: 2010-3 至 2011-7 职位: 研发中心翻译兼公司行政专员 工作职责: 参与排气阀研发过程,翻译技术文件,包括各种国际标准等; 研发部门日常运营工作支持,组织会议,协调各部门资源等; 兼任行政专员,负责处理各类行政事务。

苏州凯维隆贸易有限公司 在职时间: 2008-7 至 2009-11 职位: 总经理助理 工作职责: 总经理办公室日常事务支持,包括日程安排、访客接待、差旅陪同及各类场合翻译等。

教育/培训经历

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