人力资源经理

姓名: Y女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 人力资源经理 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1984出生女未婚 候选人优势:

工作经验

巴斯夫 在职时间: 2022-6 至今职位: 人力资源经理 下属人数: 2 工作业绩: •新工厂hr体系搭建:设计并实施hr战略,支持2500人快速达产。负责招聘、入职、胜任力模型、员工管理全流程,100%完成500+技术及生产员工入职。 •员工关系与合规:主导工会预建及员工活动体系,确保100%符合中国劳动法、工会法及全球政策。任职期间零重大劳动纠纷、零合规处罚。 •跨部门推动力:深度协同工厂管理层,将业务战略目标拆解为可落地的hr执行优先级,在100%对齐集团全球标准的前提下,解决本地生产场景的落地难题。 •人才与领导力发展:开发培训体系及数字化技术培训平台,覆盖上海、南京、广东三地10,000+员工,实现核心岗位梯队和技能标准化培养,有效缩小区域间员工能力差距。 •成本与满意度: 统筹7个业务集群的hr预算规划,降低外部服务及办公成本约9%,员工满意度从76%提升至87%。

通用电气(ge) 在职时间: 2015-6 至 2022-3 职位: 人力资源经理 下属人数: 5 工作业绩: •组织变革:先后主导法资转美资、美资转民企两次深度组织转型,覆盖5,000+员工,实现零重大劳动纠纷、零业务中断。 •海外业务支持:支持欧洲业务重组,协同中、欧、美多地团队,完成300名员工的平稳调整,通过劳资协商与沟通计划,达成零罢工、零诉讼的平稳过渡。 •全球项目落地:主导workday、eap、d&i 等项目在中国8个基地的落地,覆盖10,000+名员工,100%符合全球数据标准。 •人才与领导力发展:落地ge克劳顿维尔领导力体系,覆盖400+中高层管理者; 创建“夜校”数字化学习平台,100%内部认证讲师授课,月度活跃率85%,操作技能熟练度提升20%。 • hr管理:全面负责工厂端人力资源运营,涵盖一线劳动力规划、员工关系、及绩效。 •招聘与人才供应链:主导年度招聘计划,构建从需求对接到入职的全流程管理体系。针对一线操作工、技术员等关键岗位,开辟校企合作与内部推荐双渠道,实现年度稳定交付。

阿尔斯通 在职时间: 2008-4 至 2015-5 职位: 技术培训经理 下属人数: 10 工作业绩: •新厂建设与认证:主持中国首条喷丸线及x-tv检测线建设,主导中美qam系统整合,成功取得asme认证并完成核心工艺技术转移,实现新厂高起点投产及海外营收0到1的突破。 •国内外工厂管理:统筹中、欧、美多地跨职能团队,高质量交付5个重大国际项目,零重大缺陷、零客户投诉、100%按时交付。 •组织变革: 负责10,000 人规模工厂由国有企业向外资产权的深度转型,推动组织架构调整、文化融合与人员平稳过渡,保障业务无缝衔接。 •技术培训体系:从0到1搭建覆盖全厂2,000+员工的技术能力矩阵及分级培训体系,为多技能工培养和人才梯队建设奠定系统基础。 • 数字化与效率提升:牵头生产车间数字化升级,建立关键指标实时同步看板,大幅提升跨部门透明度和决策效率。

中国国电集团公司 在职时间: 2006-6 至 2008-3 职位: 培训师(海外项目) 工作职责: 汇报:海外项目部党组书记/虚线汇报培训中心校长 •东南亚工厂项目现场技术整合及工艺优化,100%按时交付、零重大安全事故。 •维护4家核心战略客户;完成100+场技术培训,覆盖300+操作员及工厂管理者,客户工厂ncr率降低约35%。

教育/培训经历

湖北师范大学 时间: 2019-9 至 2021-12

美国项目管理协会 时间: 2013-6 至 2021-6 本科

湖北师范大学 时间: 2002-9 至 2006-6 本科