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姓名: C女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: hrbp 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

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工作经验

阿科玛(苏州)高分子材料有限公司 在职时间: 2024-3 至今职位: hrbp 下属人数: 4 工作业绩: 作为工厂hrbp负责人统筹人力资源全模块工作(招聘配置/薪酬绩效/员工关系/培训发展),主导年度人力规划编制及执行落地;建立跨部门协作机制和内外沟通渠道。搭建工厂人才梯队体系并开展专业培训活动;负责内部人才交流项目对接集团兄弟公司资源; 组织校企合作等外部人才培养计划。牵头实施员工满意度提升项目;定期开展政府事务对接和政策申报工作;维护行业协会等外部组织关系。建立高效的跨部门协作机制和内外沟通平台;协调处理业务部门人力需求和生产运营问题。统筹行政后勤管理工作并负责外联事务;完善办公采购流程制度实现降本增效目标。

常熟富莱斯特热流系统制造有限公司 在职时间: 2017-1 至 2024-2 职位: 人力资源经理/主管 下属人数: 2 工作业绩: 根据公司发展战略,制定人力资源规划,搭建人力资源管理体系; 人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行; 核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划; 根据年度人员需求计划,督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程,组织开展招聘工作; 结合公司晋升通道,制订员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能; 制订公司培训培训计划并主导实施、考核。建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系,优化工作流程,持续提升公司绩效水平; 定期进行薪酬调研,制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施; 协助企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系; 其他。

爱索尔包装(江苏)有限公司 在职时间: 2014-2 至 2016-12 职位: 人力资源主管 下属人数: 1 工作职责: capital head 工作业绩: 协助负责人力资源、行政部门的管理工作,根据公司发展战略规划,组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据; 负责公司完善公司的各项规章制度、规范和流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 负责现有招聘渠道的维护、新招聘渠道的拓展和开发; 负责人员的社会招聘以及校园招聘; 对公司组织架构的调整提供合理建议,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 健全公司绩效管理体系,激发员工的工作积极性和主动性; 增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作; 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

芬欧汇川(中国)有限公司 在职时间: 2010-11 至 2013-12 职位: 人力资源专员/business 工作职责: hr 工作业绩: 1项目管理 - 全模块hr项目执行 - 年度培训计划落地 - 大型文化活动统筹策划人才运营 - 蓝白领全周期招聘交付 - 结构化面试工具应用提升人效匹配度20%+ 数据管理 - hris本地化应用专家认证通过率100% -自动化人力报表体系搭建荣誉奖项: 集团卓越贡献奖(top10%)

阿科玛(中国)投资有限公司 在职时间: 2008-7 至 2009-10 职位: 项目助理 工作业绩: 处理公司日常行政事务; 协助处理项目申报事务; 人员来访安排与接待; 公司事务协调与跟踪; 编写、整理相关文档材料; 主管安排的其他任务。

教育/培训经历

南京大学 时间: 2025-9 至 2028-6

江苏大学 时间: 2004-9 至 2008-7 本科