人力资源总监

姓名: L女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 人力资源总监 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1990出生女已婚 候选人优势:

工作经验

上海星罗科技有限公司 在职时间: 2023-7 至今职位: 人力资源总监 下属人数: 6 工作职责: •主导组织搭建和业务转型,根据利润和战略匹配架构和薪酬体系。研发、销售双轮增长。 • 制定并优化人力资源政策、流程及规章制度。 • 设计并推动绩效管理与激励机制。 • 结合公司团队特质,主导塑造并落地组织文化。 • 提供有关组织设计、领导力发展和人才管理的决策全面负责公司人力资源及行政管理工作,制定并完善相关制度流程,提升管理效率。 • 主导人才招聘与培训体系构建,满足hrbp团队管理,满足公司人力需求,增强员工专业能力。 • 人员管理:根据总公司指导与要求,负责推进分公司人员晋升、人岗匹配、专业技术序列考评、人才盘点等工作,管理分公司级员工荣誉体系评选,配合总公司级年度评优工作。 • 人才培养:根据总公司指导与要求,负责推进分公司人才培养项目,管理分公司骨干培养工作,配合总公司重点培养项目。 • 干部管理:根据总公司要求及当地监管要求,制定分公司干部配置计划、执行干部合规与任职管理工作。 • 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块工作,优化体系流程,提升人效比。 • 统筹行政管理工作,完善行政制度及规范,优化资源配置,降低运营成本,提高工作效率。 • 推动集团企业文化建设与落地,增强员工凝聚力,营造积极向上的工作氛围,支撑企业战略目标达成。

乐聚智家 在职时间: 2019-7 至 2023-7 职位: 人力资源总监 下属人数: 4 工作职责: •负责人工智能和无人机、机器人新事业部搭建。 • 战略层:参与公司顶层战略设计,制定与之匹配的中长期人力资源战略(人才战略、组织战略、文化战略)。 • 体系层:构建并持续优化覆盖选、用、育、留、出全生命周期的人力资源管理体系。 • 运营层:领导人力资源团队(涵盖hrbp、coe、ssc三支柱),确保日常运营高效、精准、员工体验良好。 • 变革层:主导或推动大型组织变革项目(如组织架构重组),管理变革中“人”的维度,将核心价值观融入管理制度和员工行为,塑造富有竞争力的组织。

海信集团 在职时间: 2016-7 至 2019-7 职位: 人事行政经理 下属人数: 6 工作职责: •负责内外部事项沟通和联络、各个部门公关等协调工作;负责人力管理和行政板块日常工作。人员管理和工会活动等行政工作模块。集团级行政公文管理,含红头文件、对外报送文件、会议材料、重要文件等文字起草工作。 • 负责固定资产盘点、公司招投标、政府和客户公关接待、内部员工日常管理。 • 根据公司发展规划,制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标,并组织实施;结合内部业务运营,分析业务组织模式、人员架构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能优化提供决策建议;组织架构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等,并推动落地;留管理机制,人才培养体系搭建,引进和夯实公司人才队伍,激活内部组织活力; • 大型会议组织和活动安排,具有法律基础。 • 负责领导的日常安排和公关接待。

平安银行青岛分行 在职时间: 2012-7 至 2016-7 职位: 人力资源经理 下属人数: 4 工作职责: •负责制定和实施人力资源战略规划,确保人力资源政策与企业目标一致,提升组织效能。 • 主导招聘工作,建立高效的人才引进机制,满足业务发展需求,优化人才结构。 • 完善绩效考核体系,推动员工激励与发展计划,提升员工满意度和留存率。 • 统筹培训体系建设,设计并实施员工培训计划,提升团队整体能力素质。 • 协调劳动关系管理,处理劳动争议及突发事件维护企业稳定运营环境。

教育/培训经历

中国海洋大学 时间: 2008-9 至 2012-7 本科