hris

姓名: D先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: hris 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1985出生男已婚 候选人优势:

工作经验

福州塔斯汀餐饮管理有限公司 在职时间: 2025-9 至今职位: hris 工作职责: 、完成中国、菲律宾、新加坡、中东的考勤、薪酬系统上线; 、制定人力资源系统自研及全球各国推广计划; 、hr门户及hr工作台上线,提升员工及hr的工作体验及效率; 、通过数据治理及业务系统人事功能改造,数清全球加盟商人数。

隆基绿能科技股份有限公司 在职时间: 2022-6 至 2022-11 职位: ssc经理 工作职责: 、负责远程交付团队的搭建 ,将合同、考勤、基础人事工作集中至总部平台进行统一制作; 、负责海外共享及信息化的规划 , 已获得公司管理层认同审批; 、员工服务体验的优化:集团入职流程优化、员工生日、周年庆贺卡及互动; 、交付团队服务质量体系的搭建 , 目前已落地。下一步明确共享的任职资格、发展路径及考核方案; 、参与公司数据中台的搭建。

华润置地(武汉)数据咨询服务有限公司 在职时间: 2019-4 至 2022-6 职位: ssc经理 工作职责: 、负责华润置地hrssc从0到1的搭建 ,包含hrssc的整体发展规划设计、实施和运营管理 ,搭建服务体系 ,组建ssc团队; 、负责设计和整合hrssc的核心业务流程 ,建立统一的服务流程与操作规范 ,对流程定期调整优化 ,执行监管流程正常运行; 、开发与优化hr相关系统 ,持续提升公司标准流程化建设、hr内部工作效率及员工服务体验; 、制定数据标准 ,提升数据质量 ,提供专项数据分析; 、管理hr服务供应商 ,完善规范对接流程 ,建立监督反馈流程机制; 、负责对共享服务中心进行日常管理 ,保障服务工作的及时性、准确性 ,并不断提升服务水平。业绩: 主导并成功实施华润置地共享中心的创建 ,实现从无到有的突破。通过优化流程和资源整合 ,显著提升了项目效率和团队协作能力。负责项目整体规划 ,确保了华润置地共享中心的顺利运行和持续改进。领导跨部门团队 ,有效协调各方资源 ,确保项目按时完成并达到预期目标。通过创新管理方法 ,提高了共享中心的服务质量和客户满意度。在项目实施过程中 ,积极应对挑战 ,解决关键问题 ,保证项目按期交付。凭借卓越的项目管理和领导能力 ,获得华润置地总部2020年优秀员工荣誉。

环胜咨询服务(武汉)有限公司 在职时间: 2015-9 至 2019-3 职位: 人力资源经理 工作职责: 、参与百胜中国cssc共享服务中心的设立 ,负责全国的薪资福利工作的上线交接、负责cssc工作站模式的设计和实施(获人力资源智享会-卓越运营奖) 、员工发展路径及培训地图的设计及实施、人员盘点及规划、主导薪资福利相关流程及系统的优化、提供18个市场运营报告分析上海苏宁电器 2008.07-2012.121 、负责拟定人力资源发展规划与年度计划 ,并组织实施; 、组织建立人力资源管理制度体系 ,组织拟订本行人力资源管理制度、管理程序和操作办法; 、负责招聘配置以及薪酬绩效各项事务及团队的管理工作。

百胜餐饮(武汉)有限公司 在职时间: 2013-1 至 2019-3 职位: 人力资源经理

教育/培训经历

华中科技大学 时间: 2005-0 至 2008-0 本科

中南财经政法大学 时间: 2004-0 至 2008-0 本科