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姓名: D先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: HR 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 0出生男未婚 候选人优势:

工作经验

龙旗集团 在职时间: 2023-6 至今职位: HR 工作职责: hrssc体系建设国内:完成中国区ssc从012阶段的体系搭建,覆盖上海总部及多个外省市分支机构&制造基地约两万人。海外:统筹海外多国hrssc业务内容梳理及执行监管,形成“国内自营+海外监管”的高效管理模式,以确保集团制度统一,属地化管理灵活调配的机制,且做到风险前置管理。主要辐射国家:韩国、日本、印度、越南、马来西亚、美国等。 hrssc核心业务流程治理员工生命周期的搭建和管控:主导入职/离职/调动/合同管理/社保公积金/福利/保险管理等12项关键业务的标准化、线上化和自动化开发及优化迭代。制度标准化落地:制定并推行各类标准sop操作手册的输出和落地完善,确保ssc交付的标准化程度和质量,符合国内外政策执行一致性。各类社会保险、集团各类保险、各类福利的运维和交付管理,供应商的沟通及管理。各类户政业务的协调处理及交付管理,政府政策性福利的对接和公共关系维护。 hr数字化旅程推行 hris需求分析与优化实施: 成功上线oracle hcm系统替代原有人力手工台账及平台,开发和上线盖亚考勤系统,推行新系统的落地以及优化迭代,全面提高交付效率与质量。 hr数据治理:梳理hr字段信息,统一数据标准和理解,通过设置系统维护逻辑、防呆校验功能等,提升hr系统数据质量。设置数据检查机制和流程管控措施,通过数据治理专项,为大数据分析提供有力支撑和保障。 bi决策支持: 收集和分析业务需求,以hr系统数据为依托,搭建各类人力结构bi看板、出勤数据bi分析看板、组织结构展示bi看板、人才盘点bi看板等,推行hrbi在人力资源领域的开发和应用,为业务决策提供有力支撑。 hr服务平台建设员工服务台、员工&经理&hr自助平台的搭建和运维,全流程e2e服务平台的开发及迭代,以员工及业务诉求为出发点,实现员工及经理的hr业务线上化和自助集成。卓越运营人事服务台年均处理量: 稳定维持在3w+笔事务咨询或问答,机器人拦截率超95%,人工客服满意度超过97.5%。成本优化: 通过流程线上化,减少20%基础岗位人力投入,释放的资源倾斜至更多可优化空间的开发和推行落地。风险与合规管理以专业角度协助审视和评估各项人事业务的合规性及风险点,梳理并拉通相关涉及部门制定风险管理措施及防范预案。学习国内外各主要国家基础合规内容及赋能bp与ssc。根据全面风险管理理论,搭建hr业务领域全面风险识别清单及风险全景分布图,结合实际运转情况及风险等级,定期开展全领域风险评估和核查,逐步将风险前置并筹划预案,降低企业风险,通过培训赋能等提高整体hr的风险识别、防范和处理能力。制定员工意外事件风险防范机制,及风险事件发生后的应急处理程序等,从不同纬度做预警及及时处理措施,以最大限度保障员工利益和公司名誉。

联合利华集团 在职时间: 2021-11 至 2023-5 职位: 人事 工作职责: 负责亚澳区人事运营体系从0到1的搭建工作,主导hrssc组织架构调整及人力资源业务流程、hrms等的优化和整合,主要负责中国大陆及港澳台、越南、日本、马来西亚等。牵头完成ul体系下独立拆分项目的人事模块工作: 含人事各类制度设计/hr系统迁移/薪酬福利体系重构等。搭建新公司标准化人力资源管理体系: 涵盖员工手册编制/社保公积金操作规范/跨国薪资发放机制/人员派遣等。协调全球人力资源团队完成区域性政策落地及系统对接: 涉及5+国家用工基础流程梳理、合规性审查等。结合国内hr运行体系及global政策推行,搭建0-1亚澳区hrssc运行机制及服务网络平台,提供集中化业务交付,实现降本增效和员工体验双重保障。主导并完成相关hris系统/平台的更新和搭建,如workday、sf等,实现新旧系统的无缝切换和衔接,保证hr数据及流程的准确及平稳过渡。

skf china斯凯孚中国 在职时间: 2015-9 至 2021-11 职位: 人力资源 工作职责: ssc日常管理及持续改进: 集团旗下19家公司约7000名员工,逐步改进和搭建ssc体系,梳理并建立标准服务流程,如入/离/调转等员工全生命周期服务及管理的标准化流程及文件; 负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程,建立全国各地公司员工的统一服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行; 管理hr相关服务供应商,完善规范对接流程,建立监督反馈流程机制; 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,包括并不限于公司内部集团员工关系流程建设与管理,劳动合同管理等,不断完善相关制度体系; 负责对共享服务中心进行日常管理,并不断提升ssc服务水平,努力改善员工满意度;二、hris系统管理及项目落地: 依托现有人事系统(kayang)进行人力资源数据分析,为业务及bp、coe提供数据支持。建立hr dashboard,根据业务需求提供全面数据; global新人事系统(successfactor)在中国区的落地推行及实施:前期沟通学习,数据对接设置,uat测试,本地化部署,落地推行及沟通,日常运维/改善及培训等; 本地新人事系统(platinum)的全新配置及与global系统successfactor的对接落地:因sf在国内应用的局限性,根据实际hr运营模式和业务需求在铂金系统全新配置了薪资/考勤/员工自助模块,涉及:前期架构/逻辑设置,字段配置,数据对接,运维推广/沟通/培训等。据的差异对比;年度个税申报工作等; 国际派遣员工事务管理 global mobility: 负责国际派遣员工在本地的新近/调动/离职相关事务,如派遣成本分析及预算编制,及任何需要协调和支持的事务; 与集团总部负责派遣事务的专家保持及时有效的合作沟通,学习并执行相关派遣政策并与用人部门的即时沟通和信息传达; 与各渠道服务供应商的沟通和工作管理,如签证办理,船运,学校,房屋等事务的沟通协调处理,以确保派遣人员各项生活及工作的合法有效性; 派遣人员年度调薪及奖金发放。 hr内部控制体系搭建及运: 人事相关模块内部控制体系的搭建,年度审核计划的编制,hr内部控制手册的发布;2、提供内部培训和信息分享,加强hr同事风险管控的意识和执行能力; 季度内部控制检查的执行和实施,并对问题点和风险点提供改进意见和整改监督。薪酬福利日常管理及项目落地: 负责公司总部各类薪酬福利政策及方针的制定/更新及执行,发现日常工作流程中的问题并提供合理改进意见; 参与年度市场薪酬调研,职位评估等,辅助薪酬福利经理编制年度调薪建议计划及奖金发放。公司员工商业医疗保险的年度清算及合同续签,公司高管层高端商业医疗保险及其他弹性福利的清算及续约商谈和沟通; 薪酬福利相关项目管理1)e-banking payment project2)global c&b project for job role framework & people core (sap project): 工资及个税管理&核查:各分公司月度工资数据核查及系统计算;月度工资数据分析及与历史数

bosch 在职时间: 2010-8 至 2015-8 职位: 高级薪酬福利专员 工作职责: 日常薪酬的管理:负责集团下属各地分公司本地及外籍人员每月工资、社保的计算与发放。1.1主要负责地域:上海;苏州;无锡;南京;长沙;深圳;东莞; 2主要工作职责: a.向各集团下属公司hr收集当月工资的变动信息,如新近、离职、调薪、福利待遇调整等;接收从各个国家hr提供的薪资变动信息;接收外籍员工私人特殊的工资发放要求;将所有有关薪资变动的信息及时准确的维护至sap系统;定期定时查询各国汇率。 b.每月薪资的计算,并按照各地分公司管理层和财务部门的要求制作财务报表。必要时向财务部门提供核账和审计的支持。 c.每月与德意志银行的工作联系,主要是薪资数据的提供、发放和银行对账。纳税申报:负责集团下属各地分公司每月人员个人所得税的申报,主要是与第三方中介的联系和申报材料的编制。社保管理:根据不同国家的时间及社保政策,收集外籍人员在所属国的社保数据并及时与工资对接,与财务对账并安排付款,同时合并每月工资一起计算和缴纳所得税。年终奖/13薪等:负责每年年度奖金、13薪的计算和发放,以及年度12万纳税申报,并出具年度工资及税收信件。工资年度预算:根据公司和财务要求,每年编制最近3年或5年工资预算,包括月工资、年终奖、社保、汇率等。参加薪酬福利相关市场调研,如美世,翰威特等,做职位匹配,分析调研报告,结合公司实际情况制作分析报告供管理层参考以便做下一年度薪资福利的调整。 sap系统支持:作为部门sap key user,负责上海及各地人员sap薪资科目的评测,参与有关薪资科目启动/测试的项目。根据新的薪资科目设置在系统中进行数据测试,运行,提供修改建议和最终测评报告。 2014-2015:隶属博世中国内部控制部门内/外部审计:负责每季度对共享中心工资相关内容的审计工作,编制审计报告,按时向管理层汇报。

上海江森鹤华汽车金属零部件有限公司 在职时间: 2008-6 至 2010-8 职位: 薪酬福利专员 工作职责: 江森自控(美资)旗下mjv 日常薪酬的管理 1 计算和发放员工每月工资,办理社保、公积金及个人所得税缴纳。 2员工考勤/加班及休假管理,并协助经理指导分公司/工厂的日常薪资福利工作。 e-hr soft软件的使用和管理。主要是公司人事系统的信息维护,更新,系统升级,以及有关薪资模块内容的测试和正式上线。年度工资成本预算:编制公司下一年度薪资福利预算,包括月工资/绩效工资/加班工资/福利费/社保/公积金等科目,以及各类补充福利费用的预算,并协助财务部门分析和监控公司工资总额的使用情况。年度各类补充福利的测算、缴纳和转移。如:员工补充商业医疗保险、交通意外保险等公司补充福利的成本结算,年度费用调整等。年度调薪:首先协助经理实施前期岗位评估,进行职位匹配;然后参与市场薪酬福利的调研,例如:美世、翰维特等大型咨询公司。根据调研报告分析本公司现行薪资架构并设计或调整出新的薪资结构方案,及时向管理层提出薪资调整和福利计划的建议方案,并进行实施/维护和更新。其他:其他与工作相关文件的制定和不断改进;员工入职、离职手续办理;劳动合同续签等部分人事工作;公司层面或部门层面员工沟通活动的组织、策划等。熟悉和宣传相关国家/当地政府和公司内部的政策文件,适时提出建议以持续改进公司(包括分公司)薪资福利政策和相关文件。

教育/培训经历

江苏大学 时间: 2004-9 至 2008-6 本科