姓名: L女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1983出生女未婚 候选人优势:

工作经验

奇安信 在职时间: 2018-8 至 2023-10 职位: hrbp专家 工作职责: 从传统央企转型为互联网大厂,成功实现了在目标导向和市场导向工作中的转变。作为政委角色,与研发和营销团队负责人协作,负责团队管理工作,以确保团队目标与公司战略保持一致。设计并实施年度人力资源规划,包括市场机会分析、年度目标设定、业务规划、保障机制和策略制定,以及组织架构和资源配置。传达公司文化价值观,通过宣讲、案例分享和团队研讨,塑造业务团队的亚文化和队魂,以增强文化价值观的具体实践和感知。根据业务需求指导组织变革,包括业务合并、切分规划及落地执行,选任合适的领导者以保障变革顺利进行。负责人才培训与组织赋能,重点培养一线干部,实施基础管理和经验分享培训,并协同领导力发展团队开展新员工培训项目,提高人才效率和团队成长。执行关键人才招聘工作,包括关键管理人员和技术专家,确保通过有效沟通吸引人才,并在入职后提供至少3个月的关注和支持,帮助快速适应和发挥作用。作为hrbp,在任职期间协助业务团队实现超额完成业绩目标,并在人效方面排名公司第一,同时积极从产研团队转向支持更具挑战性的营销团队,展现出极高的工作适应性和业绩成就。

航天科技控股集团股份有限公司 在职时间: 2006-6 至 2018-8 职位: 人力资源主管、hrd 工作职责: 负责建设和完善集团人力资源管控体系,制定包括高管选配、经营层考核及年薪管理在内的人力资源管理文件。管理并指导集团旗下不同类型子公司的人力资源工作,确保行业广泛、管理复杂的子公司人力资源的有效控制和指导。领导新并购子公司的人力资源整合工作,实现人力管理体系输出及融合,特别是在促进互联网行业子公司人力管理提升方面发挥关键作用。主导集团及总部的薪酬及绩效考核管理,建立管理体系,制定高管团队绩效考核制度,并与人力资源的其他业务相挂钩,推动人力资源整体效能提升。

教育/培训经历

中央财经大学 时间: 2014-9 至 2016-6

北京林业大学 时间: 2002-9 至 2006-6 本科