团队负责人

姓名: L先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 团队负责人 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1990出生男未婚 候选人优势:

工作经验

北京车智赢科技有限公司 在职时间: 2023-9 至今职位: 团队负责人 工作职责: 人才发展团队负责人主要工作&业绩: 1、文化工作:负责公司级文化项目,包括荣誉体系、颁奖大会、员工创新平台、三节福利、司庆、等大型活动及员工团建管理、雇主品牌维护等事项;全年推动落地文化项目10+个,均圆满落地,符合公司标准。同时负责ceo直管项目落地,如创业项目、全员体验项目等。人才发展:负责公司人才发展及人才培养落地。主要包括:人才标准及机制建立、高潜/关键人才培养项目设计及落地。如团队长高潜项目(继任者项目),覆盖超20位公司核心管理干部。培训工作:负责公司培训体系搭建及优化,包含管理者培养项目及面向全员项目。具体包含:部门长项目、团队长项目、新员工项目、通用力项目、专业力项目及学习平台。全年推动10+项目优化及落地,均圆满交付。负责项目所辖课程开发及协同业务开发专业课程,累计开发5+门。

网易有道信息技术(北京)有限公司 在职时间: 2021-3 至 2023-2 职位: 资深学习发展顾问(ld) 工作职责: 资深学习发展顾问(ld) 主要工作&业绩: 1、中层领导力项目设计运营:作为pm,负责有道中层管理者项目需求调研&方案设计与实施交付。项目实施周期6个月,内容涉及四大模块,omo混合式运营。覆盖学员30+人,项目整体满意度4.6分(满分5分),有效推动学员敬业满意度提升,及学员行为转变(内部转训分享人数超50%),助力业绩提升; 集团内训师项目设计运营:作为pm之一,负责有道集团层内训师项目的搭建&优化、课程开发与赋能培养,选拔及内训师认证等工作。其中,完成初阶内训师认证30+人,中阶内训师20+人。项目期间完成《以学员为中心授课技巧》课程开发及授课,课程覆盖学员100+人,有效推动学员互动教学行为转变; 承接课程开发及课程交付:承接内部/业务部门课程开发需求,完成5+门通用课程开发及交付,包括《授课技巧》、《disc知人善任》、《下属辅导》、《复盘》、《问题分析与解决》等,课程授课均分4.8分。承接业务部门项目/活动设计及交付:承接及交付业务部门offsite工作坊(市场部),组织实施战略拆解与落地工作坊,策划并主持教师节大型活动,活动覆盖人数>1000人。

闪速科技有限公司 在职时间: 2018-10 至 2021-1 职位: 培训经理 工作职责: 培训经理新员工培训项目设计与交付:作为pm,依据需求调研优化升级新员工培训方案及流程,将原有“一锤子”式培训升级为系统化培训培养项目,极大丰富&完善培训内容及形式。优化培训课件并承担部分课程授课,项目累计覆盖学员300+。项目运行半年,新员工转正保有率提升20%+; 基层领导力项目设计运营:作为pm,负责基层管理者培养项目设计及交付。项目实施周期3个月,涵盖角色认知、能力提升和行动学习三大模块。首期覆盖学员15人,项目整体满意度4.7分,有效提升业务部门员工保有率及员工稳定性。内训师项目0-1设计运营:作为pm,负责集团层内训师项目需求调研,方案设计及实施交付。选拔及认证内训师22名,并完成ttt赋能课程开发及交付,赋能累计覆盖学员60+。并协助讲师开发业务课程30+门,且已上线学习平台,有效推动组织知识经验沉淀及学习氛围提升; 企业在线学习平台0-1搭建:作为pm,负责在线学习平台的需求调研,规划搭建及监督交付。依托内部oa系统和外部开源平台,联动研发、设计和hr等部门,完成2.0版在线学习平台测试和上线。帮助公司搭建起自己的移动学习终端平台,并解决海外员工线上学习和职业发展提升问题;平台上线三个月,员工学习点击率突破1000+。

北京意园创新办公服务股份有限公司 在职时间: 2017-4 至 2018-9 职位: 培训经理 工作职责: 培训经理基层领导力项目设计交付:作为pm,负责基层管理者领导力培养项目-“柱石计划”的需求调研,方案设计及实施交付;借助线上线下混合式培养、融合沙漠拓展等方式。核心内容共三大模块,周期3个月,覆盖学员20+。其中,沙漠拓展成为爆款项目环节,并针对园区客户进行复制实施; 户外拓展及企业内部大型活动策划:作为pm,策划/组织实施多次大中型活动,包括:公司年会、中秋节活动、渠道沙龙、户外拓展活动动等,并作为活动主持人。其中,“中秋节寻宝”特别活动收到园区客户历年来最高评价; 新员工培训项目设计运营:负责新员工培训项目设计实施,并负责企业文化、公司简介及通用类课程开发、及交付;培训频率:每月2期。学员平均满意度:4.9分(满分5分); 集团层会议组织与实施:兼职战略运营,负责公司级月度、季度及年度战略级会议组织实施,统筹会议流程,会议引导及会议记录与传递。

北京思源兴业房地产服务集团股份有限公司 在职时间: 2014-2 至 2017-2 职位: 招聘培训主管 工作职责: 招聘培训主管统筹2016届校园招聘全流程:作为pm,负责2016届应届生校园招聘工作,包括:方案策划,校园宣讲与面试,offer 发放,openday设计实施、员工换签等。当年度累计发放offer 1000+,最终实现换签应届生120+,较上年度人员换签率仍有提升; 纯蓝应届生培训培养项目设计与交付: 作为pm,负责应届生项目-纯蓝计划项目设计及实施交付。共计实施8+期,覆盖学员超300+人,学员换签人数120+,培训保有率较往年有较大提升; 其他项目协助及交付运营:协助实施新员工培训项目、基层管理者培养项目运营动作设计及落地。

教育/培训经历

内蒙古财经大学 时间: 2010-9 至 2014-6 本科