人力资源及培训经理

姓名: G女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 人力资源及培训经理 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1989出生女未婚 候选人优势:

工作经验

人民银行下属单位 在职时间: 2024-5 至 2025-2 职位: 人力资源及培训经理 工作职责: 全方位统管培训工作，构建系统化、全面性的培训体系; 搭建分层级的新员工培养体系，助力新员工快速融入并胜任岗位要求; 高效整合各方资源，深入开展业务培训活动，助力员工业务能力提升; 建立健全培训管理规范体系，完成培训管理制度的构建与完善工作; 积极承接并落实上级单位的各项培训工作要求，确保及时、高质量地完成各项任务; 担任HRBP角色，为业务部门的各项人事工作提供有力支持与协助; 支持招聘等人力资源相关工作。

美团 在职时间: 2020-3 至 2024-5 职位: 培训专家 L8 工作职责: 负责管理基本功培养项目，完成了项目设计、内容开发，并在整个 BG 范围内实施，促进管理者能力提升; 负责组织能力提升项目，完成了项目设计开发、内容开发，并推动项目在全BG的广泛应用与落地; 负责管理案例工作坊项目，准确识别业务部门需求，通过定制化方案有效帮助业务部门解决管理痛点; 参与并支持各层级领导力培养项目，整合外部资源，有效推动项目落地; 构建产品及研发人才培养体系，设计分层分类培养计划，携手业务专家共同开发培训内容，同时推动培训项目的顺利实施; 策划并执行项目管理能力提升项目，系统性增强公司各层级员工在项目管理方面的专业素养与实践能力; 负责校招生培养项目，包括项目设计、内容开发与运营实施，为新员工提供全面系统的成长路径。

好未来集团 在职时间: 2018-12 至 2019-11 职位: 培训 工作职责: 构建与持续优化培训体系，确保其内容与时俱进，满足组织发展的长远需求; 构建管理干部培养体系，不断完善各层级的管理人才培养项目，确保从初级到高级的管理者都能获得针对性的成长与发展; 绘制关键岗位学习路径，为关键岗位量身定制学习地图，加速关键人才的成长; 建立关键岗位胜任力模型，针对关键岗位的核心要求，构建科学的胜任力模型，为人才的选拔、培养与评估提供明确的标准与依据; 为新员工、管培生量身定制全面的培养方案，确保其就能迅速融入组织，适应角色。

汉能集团 在职时间: 2017-11 至 2018-12 职位: 培训 工作职责: 参与企业大学的建设，支持各项培训工作开展；深入业务部门，细致调研员工培训需求，据此开发全新培训方案，并对现有方案进行修订与完善，确保培训内容的针对性和实效性；搭建新员工培训体系，包括课程设计、师资配置等，并承担日常培训的运营管理职责，确保新员工能够快速融入企业；策划并参与实施高层领导力培养项目，通过有效的项目管理和执行，推动项目顺利落地，提升企业领导层的整体素养；积极参与通用类、文化类、领导力等课程的开发，不断提升课程课程质量，确保培训质量；参与支持导师、内训师培养工作，为企业的持续发展提供有力的人才支持。

大唐移动通信设备有限公司 在职时间: 2012-7 至 2017-11 职位: 培训 工作职责: 面向运营商/高校教师学生/内部员工培训授课，内容包括移动通信类课程，管理类课程等；深度参与校企合作项目（DCNE），主要包括调研客户需求，制定各类培训方案，推动执行培训项目；优化内部员工培养与认证流程，完善培训体系；负责全国各办事处一线经理及新员工的培养项目；参与并实施管理类能力发展培训项目，主要包括体系构建、课程开发、课程授课及项目实施等；参与在线教育平台建设并负责平台日常运营。

教育/培训经历

东北林业大学 时间: 2008-0 至 2012-0 本科