高级业务HR专家

姓名: Z女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 高级业务HR专家 最高学历: 硕士香港大学 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1986出生女已婚 候选人优势:

工作经验

阿里巴巴 在职时间: 2021-7 至今职位: 高级业务HR专家 工作职责: 理解业务：理解业务战略，为业务部门的战略落地提供闭环支持； 2、组织能力建设：为组织策略负责，定期进行组织诊断，在人才盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的综合性解决方案并执行落地； 3、推动变革：推动公司/部门层面的变革，并为变革项目提供系统化人力资源方案支持。 4、践行文化：传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、人力资源项目：基于组织提效需求，梳理完善相关人力资源流程体系，及HR团队赋能。 工作业绩: 组织变化：完成100多人团队组织定位再梳理和组织调整；组织融合：完成2个团队组织优化融合；员工关系：完成30多人优化沟通；人力资源标准化流程梳理：基于HR高频场景，完成22个标准化工作流程梳理。

EF英孚教育 在职时间: 2018-6 至 2021-6 职位: 人力资源副总监 下属人数: 9 工作职责: 负责英孚教育青少儿英语HRBP团队管理(支持对象：中国区总部/31家学校/电话客服中心/线上团队,1000多人规模）。对公司组织进行诊断，向决策层提供人力资源、组织能力等方面的建议并提高公司人力资源综合管理水平，控制人力资源成本；规划人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并监督各项人力资源项目的实施；管理和完善公司的招聘流程和招聘体系，完成公司人才招募计划；搭建人才培养体系，建立科学的培训系统，提升员工专业能力和职业素养，打造学习型组织；及时处理公司管理过程中的员工关系问题，做好企业文化宣导。 工作业绩: 人才发展：建立公司人才发展和培养体系；新业务发展：搭建及优化英孚青少儿线上团队，新建12家新学校；人才招募：带领并培训专业招聘团队，完成超1000人招聘任务；公司人力资源管理流程梳理；建立校区别人事协助团队，提高一线员工满意度；校企合作：搭建校企合作平台。

三星电子（SAMSUNG ELECYORNICS） 在职时间: 2010-12 至 2018-6 职位: HRBP Manager 下属人数: 1 工作职责: 2013/06-2018/06，HRBP&Recruiting Manager 负责三星电子（手机、医疗器械和IT 硬件）三大销售事业部HRBP及东区招聘管理工作 HRBP：员工关系：入职和试用期管理、离职和解除劳动合同面谈、工会活动等；组织发展：组织改编等；核心人力管理：年度review及核心人力入离职注册；人力评估：根据总部指引，完成年度调薪前的人力及岗位评估 (JE)；新入干部融入计划运营；年度人力计划及相关人力数据统计分析。招聘管理：管理和完善公司的招聘流程和招聘体系；拓展、管理及评价各种有效招聘渠道（网站、猎头和内部招聘等）；通过简历筛选、面试、笔试、背景调查、薪资谈判等流程，完成招聘任务；校园招聘管理和三星奖学金管理，与复旦、交大等高校保持良好合作关系；管理与把控招聘成本；上级临时交办的招聘任务。 2011/06-2013/06，Recruiting Head 负责三星电子手机/家电/医疗器械/笔记本/数码等产品线东区招聘管理工作(东区员工1000多人，每年招聘量200人以上) 2010/12-2011/06，Recruiting Specialist 负责三星电子手机销售事业部及所有支援部招聘工作项目管理：建立和维护三星电子华东地区招聘系统；制定和管理新员工入职计划（Mentoring项目）；制定和维护岗位说明书（JD）；品牌形象项目：三星奖学金运营、校园招聘和暑期实习生项目。工作业绩: 社会招聘：为三星电子成功招录400名员工以上，其中中高端职位近50名；员工关系：曾妥善负责处理150人以上的员工关系案例；校园招聘：连续3年成功运营中国三星上海地区校园招聘宣讲和笔试工作；项目运营：与电算部门合作，建立三星电子华东地区招聘系统，并成功运行；三星奖学金：连续2年成功运营复旦、交大、武大三星奖学金颁奖仪式；三星大学生体验日活动：成功运营2014年上海地区三星大学生体验日活动，邀请30多位复旦与交大三星奖学金获得者和优秀学生来到三星进行交流；新员工入职计划：成功制定和运营三星入职导师管理制度，调动老员工积极性，使98%新员工通过试用期，成功融入三星。

Co-Best 在职时间: 2009-5 至 2010-12 职位: 招聘 工作职责: 招聘工作：负责集团总部、1个下属公司和3个工厂的招聘工作；协助经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；及时全方位收集各种人才信息，建立各种有效的招聘渠道；发布准确的岗位招聘信息及要求；招聘资料的收集、筛选、汇总工作，并对招聘人员进行初步筛选；根据不同岗位的要求设计面试及笔试流程；提交面试评估、推荐合适人选并与需求部门协调安排进一步面试的时间及提供相关建议；背景调查、薪资谈判；建立公司的人才库并及时更新；完成领导交办的其他事务。人事工作：人事正常入离职手续办理；人事体系建立与维护，人员异动汇总；员工关系维护；分公司、总部人事模块业务跟进及指导；上级临时交办的任务。 工作业绩: 从2009年加入公司开始，在集团日常招聘中共召入近90名高中低层人员；集团2010年校园招聘会，主要负责西安、上海、北京、无锡站，共招入50多名各校优秀应届大学毕业生； 2010年中高层干部招聘联系工作（主要联系学校：中欧商学院、清华大学MBA中心、上海交通大学MBA中心、中山大学MBA中心等），与各名校建立了良好的关系；集团日常招聘，在一年的工作时间里共招入近70名员工。

教育/培训经历

香港大学 时间: 2017-9 至 2019-7 硕士

复旦大学 时间: 2017-9 至 2019-7 硕士

华东政法大学 时间: 2005-9 至 2009-7 本科